• Consultoria e auditorias voltadas à segurança jurídica e à previsibilidade de riscos;
• Ações individuais e coletivas no 1º e 2º grau de jurisdição;
• Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
• Direitos à estabilidade (gestantes, dirigentes sindicais, entre outros);
• Reversão de dispensas por justa causa;
• Dispensas discriminatórias;
• Adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Terceirização, “pejotização”.
• Compliance trabalhista para empresas.